问题 | 债权债务同归一人是指哪些情形 |
释义 | 债权债务同归一人有以下情形: 1、合同承受。也就是一方当事人把自己合同的全部权利、义务,经对方当事人同意后,移转给第三人。 2、企业合并。企业合并包括一个企业或其一部分被另一个企业所吸收或几个企业合并为一个新的企业。企业合并后,因合并而消灭的企业对第三人的债权债务,全部由合并企业承担。 一、单位合并会对劳动合同有什么影响 企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业,被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、公司并购和收购的区别 并购和收购的区别包括以下两点: 1、在表现上:收购是以实现一定经济目标的一种经济行为,指一个企业通过产权交易的方式取得另一公司一定程度的控制权。并购是指两家或者以上的独立企业合并组成一家企业,通常由其中某一占优势的企业吸收一家或以上其他企业;2、在特点上:收购的目的主要是扩大市场份额、消除竞争,以求增加收购公司的垄断实力,或者形成规模效应。而在并购是一个或其中一部分权利主体通过出让其所拥有的企业控制权,从而收获相对应的利益,另一个部分权利主体则给付一定代价以求获取这部分控制权。 三、单位合并或者分立对劳动合同有什么影响 企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业; 被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。 企业分立包括存续分立和解散分立,它是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业; 被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付,实现企业的依法分立,分立给现存的企业叫存续分立,分立给新设的企业叫解散分立,企业分立是资本的收缩。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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