| 问题 | 公伤认定到哪个部门 |
| 释义 | 公伤认定由社会保险经办机构负责，具体包括工伤保险、医疗保险、生育保险等部门。公务员、事业单位人员的公伤认定由其所在单位负责。 公伤认定是指在工作中因公受到的伤害或患病，经过医学鉴定和相关部门审核后，确认为工伤或职业病，并享受相应的社会保险待遇。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规规定，公伤认定由社会保险经办机构负责，具体包括工伤保险、医疗保险、生育保险等部门。这些部门负责对申请人提交的公伤认定申请进行审核，并根据相关规定进行鉴定和认定。 对于公务员、事业单位人员的公伤认定，则由其所在单位负责。这些单位应当建立健全公务员、事业单位人员工作中因公受到的伤害或患病处理制度，及时处理因公致残和死亡的事故，对因公受伤或患病的人员进行鉴定和认定，并按照规定给予相应的社会保险待遇。 公伤认定需要提供哪些材料？ 公伤认定需要提供的材料包括：工作单位出具的事故证明或者事故报告、医院出具的诊断证明、治疗记录、住院证明等相关医学证明文件，以及其他相关证明材料。 公伤认定是保障职工权益的重要制度，对于因公受伤或患病的人员来说，能够享受到相应的社会保险待遇，既是一种权利也是一种保障。因此，在工作中要注意安全，避免发生意外事故。同时，在申请公伤认定时要准备好相关材料，并按照规定进行申请。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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