| 问题 | 是否需要短期工签署劳动合同？ |
| 释义 | 暑假工不需要签劳动合同；短期临时用工需要签劳动合同并建立社会保险；土地承包合同签短期合同不违法，但需在公平、自愿原则下签订；短期劳动合同的试用期根据合同期限不同而定。 法律分析 暑假工要签劳动合同吗 根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。 短期临时用工要签劳动合同吗 要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 土地承包合同签短期合同违法吗 土地承包合同签短期合同不违法。根据法律规定，土地承包合同的期限由承包人和发包人协商确定，因此只要双方是在公平、自愿的原则上签订短期合同的，就不违法。 土地承包合同签短期合同违法吗 土地承包合同签短期合同不违法。 根据法律规定，土地承包合同的期限由承包人和发包人协商确定，因此只要双方是在公平、自愿的原则上签订短期合同的，就不违法。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》第三百三十二条 短期劳动合同的试用期是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，暑假工一般不需要签订劳动合同。而短期临时用工和土地承包合同签订短期合同都是合法的。根据劳动合同法的规定，短期劳动合同的试用期根据合同期限的长短而定，最长不超过六个月。请根据具体情况合理约定劳动合同和试用期。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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