| 问题 | 短工要签订劳动合同嘛 |
| 释义 | 1.在法律意义上，没有短工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确薪资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“短工”的不同。 2.短工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的 “编内人员”，短工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规章“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 3.《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的短工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 4.对于在本企业连续工作已满10年的短工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规章，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其薪资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规章缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 |
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