| 释义 |
短期工需签劳动合同，而非劳务合同。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。完成工作任务为期限的合同指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限。用人单位与劳动者可协商一致签订此类合同。
法律分析
短期工要签劳动协议。这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是签订劳务合同。根据相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
拓展延伸
短期工的劳动合同是否与全职员工有所不同？
短期工的劳动合同与全职员工的劳动合同在某些方面确实存在差异。首先，短期工的劳动合同通常具有较短的期限，可能只涵盖特定项目或时间段。其次，薪酬和福利方面可能会有所不同，短期工的薪资可能会按照工作小时或完成的任务来计算。此外，短期工的权益保障可能相对较低，如社会保险、年假等方面可能会受到限制。然而，劳动法依然对短期工的权益保护提供了一定的规定，雇主仍然有义务保障其基本劳动权益。因此，雇主在与短期工签订劳动合同时需要注意相关的法律法规，以确保合同的合法性和合理性。
结语
根据相关规定，短期工要签劳动协议，而不是劳务合同。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。短期工的合同通常具有较短的期限，可能只涵盖特定项目或时间段。虽然在薪酬、福利和权益保障方面与全职员工存在差异，但劳动法仍对短期工的权益保护提供规定。因此，雇主在签订短期工合同时需遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合理性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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