| 释义 |
短期工需要签订劳动合同，签订时间规定：1）建立劳动关系时订立；2）未同时订立书面劳动合同，一个月内订立；3）在建立劳动关系前订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需建立职工名册备查。
法律分析
问题解答：
短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
拓展延伸
短期工劳动合同的法律规定和保障措施
短期工劳动合同的法律规定和保障措施是确保短期工享有合法权益的重要保障机制。根据相关法律法规，短期工也应当签订劳动合同，确保双方权益得到保护。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。此外，短期工还享有与正式员工相同的劳动保障措施，如社会保险、工伤保险等。雇主应履行法定义务，保障短期工的劳动权益，如支付工资、提供安全工作环境等。短期工与雇主之间的合作应遵守法律规定，以确保双方的合法权益得到保护。
结语
短期工劳动合同是保障短期工合法权益的重要机制，根据相关法律法规，短期工也应签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应规定工作内容、工资待遇、工作时间等，并享有与正式员工相同的劳动保障措施。雇主应履行法定义务，保障短期工的劳动权益。双方合作应遵守法律规定，确保合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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