| 问题 | 婚假政策内规定的天数是多少？ |
| 释义 | 本文介绍了我国事业单位的婚假政策,包括婚假长度、晚婚假政策、路程假政策、婚丧假政策以及婚假申请流程等。根据法定结婚年龄和晚婚年龄不同,婚假长度也有所不同,符合晚婚年龄的员工可享受更多的晚婚假。在婚假申请流程方面,员工需要提供结婚证、请假条等手续,经过相关部门审核批准后,可以享受相应的婚假。 法律分析 事业单位的婚假通常为3天。根据我国法定结婚年龄,女性需满20周岁,男性需满22周岁,结婚的员工可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假； 4、在探亲假期间结婚的不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在请假的时候必须要领取结婚证件或者是携带着结婚证件来到工作单位申请才可以。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 职工向用人单位申请休婚假需要的手续和流程如下： 1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请。 2、经人事主管部门审核批准后，可休婚假，婚假的天数，依各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况制定的具体办法实施。关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，员工可以根据用人单位的规定申请休假，用人单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。 二、申请婚假的流程是什么： 1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续； 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数； 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续； 4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。 结语 事业单位的婚假通常为3天。根据我国法定结婚年龄,女性需满20周岁,男性需满22周岁,结婚的员工可享受3天婚假。符合晚婚年龄的员工可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。在请假的时候必须要领取结婚证件或者是携带着结婚证件来到工作单位申请才可以。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第四十七条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第一千零八十五条 （一）按照法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。 （二）符合晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受晚婚假奖励，法定婚假只有3天。 |
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