| 问题 | 我在房地产公司工作，不按时发工资该怎么办？ |
| 释义 | 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉法院。《劳动合同法》规定，单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。 法律分析 单位不发工资、不按时发工资、少发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对房地产公司不按时发工资的解决方法 应对房地产公司不按时发工资的解决方法可以从以下几个方面考虑。首先，与公司管理层进行沟通，详细说明您的情况并要求解决。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询相关劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护。同时，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并采取行动。此外，与同事或工会进行联合行动，集体维权，增加力量和影响力。最后，如果以上方法仍然无效，可以考虑解除劳动合同并寻找其他合适的工作机会。重要的是保护自己的权益，合法维护自己的劳动权益。 结语 面对单位不发工资、不按时发工资、少发工资的情况，可以采取以下处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁委员会进行仲裁；3、对仲裁结果不满意的，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有相关违规行为的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付者还需支付赔偿金。此外，还可考虑与公司管理层沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉、与同事或工会联合维权，并在必要时解除劳动合同寻找其他工作机会。重要的是保护自己的权益，合法维护劳动权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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