| 问题 | 我是一名主播，和公司签了2年的合同，现在不想干了可以辞职吗？ |
| 释义 | 根据《民法典》第三十七条，劳动者在一般情况下需要提前一个月通知用人单位辞职，但如果与用人单位签订了服务期合同，违反服务期约定的劳动者需要支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。 法律分析 主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。 但是，如果用人单位与主播签订了服务期合同的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据】 《民法典》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何合法解除与公司签订的2年合同？ 要合法解除与公司签订的2年合同，您可以考虑以下步骤。首先，仔细阅读合同条款，了解其中关于解除合同的规定。其次，查看相关法律法规，确定是否存在合同解除的合法理由，例如双方协商一致、违约行为、不可抗力等。如果存在合法理由，建议与公司进行书面沟通，提出解除合同的申请，并附上相应的证据和解除理由。在与公司协商过程中，保持沟通畅通，并尽量达成双方的共识。如果无法就解除合同达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况采取进一步的法律行动。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的具体情况和当地法律法规进行。 结语 根据《民法典》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时应提前三十日书面通知用人单位，但若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，且不得超过用人单位提供的培训费用。解除合同前，建议详细了解合同条款和相关法律法规，与公司进行书面沟通，并寻求法律援助，以确保合法权益。具体操作需根据个人情况和当地法律法规进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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