| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《民法典》，员工在工作中受到意外伤害，应由雇主承担赔偿责任。但是对于公司内有多个部门的情况，责任归属问题需要结合具体情况进行分析。要根据员工受伤时所在的部门、部门与部门之间的关系、工作任务等因素进行综合判断。如果是因为该部门的工作任务或不当行为导致员工受伤，则该部门应该承担赔偿责任；如果是因为其他部门的原因导致员工受伤，则责任应归属于该部门。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康，防止事故的发生，保障劳动条件的卫生环境和符合安全生产要求的技术条件。”
2.《中华人民共和国民法典》第一百六十三条：“用人单位或者其雇员因工作原因造成他人损害的，用人单位应当承担民事责任。”
3.《中华人民共和国民法典》第一百六十四条：“用人单位或者其雇员因工作原因造成他人损害，属于用人单位的过错造成的，用人单位应当承担民事责任。”
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