释义 |
员工离职不去体检后期产生问题,用人单位是很可能不会负责的。 一、离职员工遗留问题追责 员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定,在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、如何离职有补偿金 (一)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同; (二)在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同; (三)由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同; (四)用人单位发生重大变化需要裁员的情况下,向劳动者提出解除劳动合同; (五)在固定期限劳动合同期限届满以后,用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同,而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同; (六)用人单位因种种原因不继续存续,而与劳动者解除劳动合同。 |