| 释义 |
单位签订劳动合同是必须的，因为缴纳五险一金需要有档案，没有档案无法开户。工作证明没有法律效力，单位不会承认。如果单位没有接收档案但缴纳了保险，这是单位和社保部门的问题，养老保险可证明参加工作，新单位可继续缴纳五险一金。
法律分析
1、如果在单位上班，是要与单位签订劳动合同的，单位必须要接收档案，因为缴纳五险一金必须要有档案，如果没有档案是没有办法开户的。
2、任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。
3、如果单位没有接收求职者的档案却把保险交了，这就是单位和社保部门的事情了，养老保险同样是可以证明参加工作了，到了新单位后将档案和五险一金的东西交给新单位的劳资部门，会继续缴纳。
拓展延伸
长期未归档的档案如何妥善保管与整理？
长期未归档的档案应该采取以下措施进行妥善保管与整理：首先，进行全面的档案清点和分类，确保每个档案都有准确的标识和记录。其次，建立专门的档案存储区域，采用防潮、防火、防虫等措施，确保档案的安全性和完整性。同时，制定严格的档案保管制度，明确责任人和权限，定期进行档案检查和整理，及时补充、更新档案信息。此外，可以考虑数字化存储档案，以便更方便地检索和管理。最重要的是，建立档案保密制度，确保档案的机密性不被泄露。通过以上措施，可以确保长期未归档的档案得到妥善保管和整理，保障其价值和利用性。
结语
合理的档案管理是单位与员工之间的重要环节，不仅关乎劳动合同的签订和五险一金的缴纳，也关系到个人工作经历的合法性和权益保障。对于长期未归档的档案，单位应采取一系列措施进行妥善保管与整理，包括清点分类、建立存储区域、制定保管制度、数字化存储等，同时确保档案的机密性。只有通过这些措施，才能确保档案的完整性和利用性，保障员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
|