| 释义 |
法律分析：禁止竞争条款存在于许多雇佣关系中，但在与独立承包商之间的协议中是否适用则要考虑具体情况。根据法律规定，禁止竞争条款必须符合以下条件：1）合理；2）相关；3）必要；4）明确。如果禁止竞争条款符合以上条件，则在与独立承包商之间的协议中适用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条：禁止竞争条款必须符合合理、必要、明确和与劳动合同所约定的劳动的性质、范围、期限和地域相适应的条件；
2.《合同法》第十八条：当事人可以约定禁止竞争的事项；
3.《反不正当竞争法》第三十二条：经营者应当依法确定竞争关系，在竞争中遵守诚实信用原则，禁止不正当竞争行为；
4.《中华人民共和国民法典》第二百一十七条：当事人对合同中的条款约定不明确或者不完整的，适用有关法律规定和习惯。
综上所述，禁止竞争条款在与独立承包商之间的协议中是否适用，需要根据具体情况进行判断，但必须符合禁止竞争条款的相关法律规定。
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