| 问题 | 承揽合同与雇佣合同的区别是什么？ |
| 释义 | 承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果；雇佣合同签订的目的在于提供劳务；第二，责任承担不同。如果在承揽合同中，风险一般由完成工作成果的承揽人承担，而在雇佣合同中，一般是由接受劳务的雇主承担风险；第三，人身依附性不同。 一、承揽合同与劳务合同区别 广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同；2、计酬依据和方式不同；3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 二、委托合同与承揽合同的区别 委托合同与承揽合同的区别： 1、承揽合同一般在承揽人和定作人之间履行，委托合同一般是委托人委托受托人与第三人之间实施法律行为； 2、承揽合同的风险在交付工作成果以前由承揽人承担，而委托合同的风险自始是委托人承担。 三、承揽合同的特征有哪些 承揽合同具有以下特征：1、承揽合同的标的是按照定作人的要求完成的工作成果，而不是一般的商品。2、工作成果不仅要体现定作人的要求，而且要有相应的物质形态。加工定作要有符合定作人要求的物品，修理、复制在有符合定作人要求的修复完好的物品。3、承揽人是自己的名义，并应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。承揽人可以将其承揽的辅助工作交给第三人完成，但他应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。4、承担合同是诺成合同、双务合同、有偿合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 |
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