| 问题 | 遭遇职场暴力，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 公司被打是否能解除劳动合同取决于公司是否有过错。若公司有过错，可申请解除合同。用人单位一般不能随意解除合同，但若符合法定条件，可解除且无需给予经济补偿金。 法律分析 在公司被打能否申请解除劳动合同要看公司是否有过错，公司有过错的可以申请解除。 在一般情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。 但是如果满足法定条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且是不需要给予经济补偿金的。 拓展延伸 劳动者权益受侵害，如何有效维护自身权益？ 当劳动者的权益受到侵害时，他们可以采取一系列有效的措施来维护自身的权益。首先，劳动者可以详细了解自己的权益和法律保护，包括劳动合同、工时、工资、休假等方面的规定。其次，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，表达对权益侵害的不满，并要求解决问题的方式。如果雇主不予理会或拒绝解决问题，劳动者可以寻求法律援助，咨询律师或劳动权益保护机构，寻求法律救济。此外，劳动者还可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，通过集体谈判或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。最重要的是，劳动者应保持合法合规的行为，遵守劳动纪律，以避免给雇主找到合法的借口来侵害自己的权益。通过积极采取行动，劳动者可以有效维护自身的权益，确保公平和正义在职场得以实现。 结语 在公司被打能否申请解除劳动合同要看公司是否有过错，公司有过错的可以申请解除。劳动者在维护自身权益时，可以详细了解法律保护和劳动合同规定，与雇主沟通协商并寻求解决方式。如遇拒绝或忽视，可寻求法律援助，咨询律师或劳动权益保护机构。联合其他受影响员工，组织集体行动，维护权益。合法合规行为，遵守劳动纪律，以避免雇主侵害权益的借口。积极采取行动，确保公平正义在职场实现。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 公司因违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 |
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