| 释义 |
员工受到侮辱是犯法的，侮辱罪是指公然贬损他人人格、破坏名誉或捏造事实诽谤他人的行为。对于以暴力或其他方式公然侮辱他人或严重诽谤他人的情节，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。
法律分析
侮辱员工犯法。
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
拓展延伸
保护员工权益：应对职场侮辱的法律维权策略
在面对职场侮辱时，保护员工权益的法律维权策略至关重要。首先，员工应该收集证据，包括言语记录、电子邮件、短信等，以证明侮辱行为的存在。其次，寻求法律援助是关键步骤，可以咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。在提起诉讼之前，可以尝试解决纠纷的非诉讼途径，如调解或协商。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保持冷静、理性，遵守法律程序，并与律师密切合作。最重要的是，坚守自己的权益，争取公正的处理和赔偿。通过合法的法律维权策略，员工可以维护自己的尊严和权益，促进职场的公平和谐。
结语
侮辱员工犯法，侮辱罪严惩不贷。根据法律规定，以暴力或其他方式公然侮辱他人，或捏造事实诽谤他人，情节严重者将受到法律的制裁。在面对职场侮辱时，保护员工权益的法律维权策略至关重要。收集证据、寻求法律援助、尝试非诉讼途径解决纠纷，最终通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。坚守自己的尊严和权益，争取公正处理和赔偿，促进职场的公平和谐。
法律依据
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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