| 问题 | 如何防止劳动者过分维权？ |
| 释义 | 法律分析：为防止劳动者过分维权，企业应该明确员工的权利和义务，加强沟通和交流，避免产生不必要的纷争和诉讼。同时，企业应该建设健全的劳动关系制度和规章制度，保障员工的合法权益，同时也防范员工的过度维权。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第二十四条 劳动者享有按照国家规定休假、带薪年休假、探亲假、婚丧假、病假等假期和休息日的权利。 2.《劳动争议调解仲裁法》 第七条 用人单位和劳动者之间的劳动争议，应当先通过协商解决。若协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.《中华人民共和国人民调解法》 第二十二条 调解员应当依法、公正、公开、及时地履行职责，尊重当事人意愿，发挥调解作用，维护社会稳定，促进社会和谐。 企业应该积极倡导和实践和谐劳动关系，避免不必要的诉讼和维权。合理规划员工的工作和休息时间，合理安排工作任务和工作强度，保障员工的合法权益，维护和谐劳动关系。 |
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