| 问题 | 发烧请假领导不批怎么办 |
| 释义 | 一、发烧请假领导不批怎么办 1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。 二、什么是病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 三、病假工资计算 1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： (1)连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发; (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; (3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发; (4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发; (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算： (1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发; (2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发; (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 四、我要休领导不批怎么办 用人单位具有年休假安排权，暂时不安排只能服从。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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