| 问题 | 暑假工工资拖欠应该怎么维权？ |
| 释义 | 拖欠工资可通过劳动仲裁维权。劳动行政部门可要求支付工资、加班费和经济补偿。报酬低于最低工资标准的，应支付差额。投诉可向劳动监察大队，行政部门应依法处理。劳动争议可通过劳动仲裁解决，不服裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何有效应对暑假工工资拖欠问题？ 面对暑假工工资拖欠问题，有效应对至关重要。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠原因，尽量协商解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，提供相关证据，要求雇主支付工资。同时，可以咨询专业律师，了解法律维权途径。在维权过程中，保留相关证据，如工作合同、工作记录等，以便提供给相关机构或法院。此外，可以寻求工会或相关组织的支持，集体维权会更有力量。最重要的是，要保持耐心和冷静，合法合理地维护自己的权益。 结语 面对拖欠工资问题，劳动者可以选择通过劳动仲裁维权。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，对低于最低工资标准的劳动报酬，要求支付差额部分。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，违反规定拖欠工资的用人单位将受到法律处理。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，如协商无果或调解不成，可以申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。在面对暑假工工资拖欠问题时，与雇主沟通、寻求帮助、保留证据以及寻求组织支持都是重要的策略。维护自身权益需要耐心和冷静，合法合理地维权是关键。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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