| 问题 | 工资押金无法退还该怎么办？ |
| 释义 | 劳动押金不退怎么办？依据我国劳动合同法，用人单位不得扣押劳动者证件或收取财产。违反规定的单位将受到处罚。签劳动合同的合适期限没有具体规定，双方可自愿协商。注意合同内容和额外补充条款，接受特殊照顾可能会增加提前离职成本。合同到期可续签或提出辞职，但务必理解合同条款。 法律分析 一、劳动押金不退怎么办 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得收取财产，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、签劳动合同的合适期限是多久 1、《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。 但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特殊照顾”，如果你接受了，就意味着你要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。 2、所以，劳动合同一般签几年最好没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说合同到期后还可以续签，在合同没到期时也可以提出辞职，但是对于劳动合同中的各项条款还是要细看明白才行。 结语 劳动押金不退，违反了我国劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位退还押金。对于违法收取押金的用人单位，劳动行政部门可以责令其退还押金，并依法给予处罚。同时，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物也是违法行为，劳动行政部门也有权责令其退还并处以罚款。签劳动合同的期限没有具体规定，双方应自愿协商，但在签订合同时，应仔细阅读合同内容和额外补充条款，以免对离职产生不必要的成本。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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