| 问题 | 达到法定退休年龄社保缴费年限不够,能否终止合同 |
| 释义 | 达到法定退休年龄社保缴费年限不够，不能终止合同。 如果员工达到了法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除非存在法定的解除条件，否则企业不能随意终止员工的劳动合同。 当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方可以协商达成一致意见后签署解除协议，企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同，企业不能强制终止劳动合同。 此外，如果员工达到法定退休年龄，但是社保缴费年限不够，企业依然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，直至员工实际退休。企业不得停止为员工缴纳社会保险费用。 社保卡作用一般包括： 1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等； 2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息； 3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况； 4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药； 5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务； 6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息； 7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。 综上所述，达到法定退休年龄社保缴费年限不够可以终止合同。没有区别，全部都一样，只不过一个属于市级部门，一个属于区、县级部门。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 |
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