| 问题 | 离职后周六周日仍有工资吗？ |
| 释义 | 劳动者有休息休假权利，法定节假日期间需正常发放工资。公休日不需支付工资，但延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休应支付不低于200%的工资报酬。 法律分析 劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是不需要支付工资的。相关法律规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 拓展延伸 离职后是否可以获得周末工资？ 离职后是否可以获得周末工资取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。一般情况下，离职后不再享有工资待遇，包括周末工资。因为周末工资通常是基于正常工作时间内的劳动报酬。然而，如果您在离职前的工作合同中明确规定了离职后仍然有权获得周末工资，或者当地劳动法规定了离职后的特殊情况下可以享受周末工资，那么您可能有权获得相应的工资。建议您查阅相关的雇佣合同和当地劳动法规定，或者咨询专业的劳动法律顾问，以获取更准确的信息和建议。 结语 劳动者的休息休假权利是受法律保障的，而法定节假日期间应正常发放工资。公休日是为劳动者休息而设，无需支付工资。根据相关法律规定，用人单位需按以下标准支付超出正常工作时间的工资报酬：（一）延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；（二）无法安排补休的休息日工作，支付不低于工资200%的报酬。至于离职后是否能获得周末工资，这取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。建议查阅相关合同和法规，或咨询劳动法律顾问获取准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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