| 问题 | 年休假管理条例 实施办法 |
| 释义 | 法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。相关的法律规定如下： 1、员工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3、已满20年的，法定带薪年休假15天。 另外，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。 女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 但法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的，如果由于某些特殊原因，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制，主要包括以下几种:（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（二）女方小产后，身体健康已恢复；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。事业单位遵守《员工带薪年休假条例》，规定如下： 一、员工带薪年休假条例第三条： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、员工带薪年休假条例第三条第四条：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 综上问题所述，公司必须安排员工年假，除非和员工商量，并且单位要按照规定支付工资，建议大家休年假时要保护好自己的权益。 【法律依据】：《员工带薪年休假条例》，规定如下： 一、员工带薪年休假条例第三条： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、员工带薪年休假条例第三条第四条：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 |
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