| 释义 |
法律主观：
特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 。 (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险 费用。 (三)法院判决、裁定中要求代扣的 抚养费 、 赡养费 。 (四)法律、 法规 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律客观：
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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