| 问题 | 请假两个月的社保公司要交社保吗？ |
| 释义 | 用人单位和劳动者应参加社会保险，单位应自用工之日起办理新增登记并缴纳社保费，个人部分由单位代扣代缴。单位不得在员工工资中扣除社保费，可协商或向劳动监察大队反映情况。社保年限要求：基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。若不满足年限，退休时可一次性补足。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条。事假规定可根据公司制度，一般不带薪，最多十天，超期需提前申请。 法律分析 用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记，自用工之日起缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴，除补缴外，还将征收滞纳金，并处以罚款。这是不合法的。单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳，不得在员工的工资中扣除，可以去和单位协商，如果无法协商的话，可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的。公司社保需要买多少年法律没有强制规定，但是要是想享受基本待遇需要满足：基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。 基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。法律依据：法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 衍生问题： 衍生问题： 事假规定是什么？ 劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容： 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期限。 结语 用人单位和劳动者必须参加社会保险，但单位不得在员工工资中扣除社保费用，应由单位自行缴纳。如果单位未缴纳社保费用，员工可以与单位协商或向劳动监察机构反映情况。基本养老保险和基本医疗保险需要满足一定年限才能享受基本待遇。根据《中华人民共和国民法典》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工应由单位代扣代缴。事假的规定因公司而异，一般会有不带薪事假的限制和提前请假的要求。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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