| 释义 |
员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
员工请假期间社保由公司承担，当月不足扣延迟到下个月扣。
先说，这种情况是非常少见的，公司一般不会让员工请假一个月，除非是特殊的情况就另外说，毕竟公司不是做慈善。
老板开公司就是为了挣钱，员工动不动就请一个月，那么公司还怎么运行下去呢？最多也是十天半个月这样。
但是员工真的请了一个月的事假，公司也不会断交社保，社保是分成两部分，大头是公司出，个人需要承担小部分，实际操作中是全部扣公司，公司再扣个人的。鉴于员工当月没有工资，公司会先出这部分，等员工回来上班，下次发工资从中扣回来。
至于担心公司会不会缴纳社保，这是完全没有必要的事情，因为大家都知道社保是国家规定必须要为员工缴纳，公司无缘无故停员工社保，是违法行为，员工可以进行维权的。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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