| 问题 | 劳务不给工资，怎么办？ |
| 释义 | 劳务不给发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的，需支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。 法律分析 劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同纠纷，如何维护工资权益？ 在面对劳动合同纠纷时，维护工资权益的关键是采取合适的法律措施。首先，收集和保留与工资相关的所有证据，包括工资单、劳动合同等文件。其次，与雇主进行沟通，以解决争议。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，应当准备充分，提供证据支持自己的主张。此外，可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取专业指导和帮助。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维护自己的工资权益，以确保公平待遇。 结语 维护工资权益，合法途径不可或缺。劳动合同纠纷需采取适当法律措施。收集证据、沟通解决争议，若无果可通过仲裁或诉讼维权。充分准备，提供证据支持主张。法律援助或律师咨询有助于获取专业指导。保持冷静耐心，坚持维护工资权益，确保公平待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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