| 问题 | 给包工头干活没签劳动合同可以举报吗？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径：先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，必须在一年内提出申请。超时申请仲裁需有正当理由，否则不予受理。举报公司不签劳动合同是可行的。 法律分析 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。所以举报公司不签劳动合同是可以的。 拓展延伸 包工头不签劳动合同，我应该如何维护自己的权益？ 当包工头不签劳动合同时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与包工头进行沟通，明确要求签署合同，以确保双方权益得到保护。如果包工头拒绝签署合同，你可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，向他们举报此情况并要求介入调解。同时，收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在必要时提供证据支持。此外，咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据具体情况采取进一步的法律行动，例如起诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最重要的是，保持冷静和理性，不要轻易屈服于不公平待遇，坚守自己的权益。 结语 在面对劳动争议时，我们应该优先选择协商解决的方式。如果协商不成功，我们可以搜集证据并向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正判决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过申请仲裁时效的将不予受理。因此，举报公司不签劳动合同是可以采取的合理行动。在此过程中，我们还可以与包工头沟通并要求签署合同，寻求劳动监察部门或工会的帮助，收集相关证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。保持冷静和理性，并坚守自己的权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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