| 问题 | 劳务工资不发怎么办 |
| 释义 | 劳务工资不发，可向法院起诉用人单位要求发放工资并承担赔偿责任；劳动纠纷可申请劳动仲裁，提交材料后立案、举证、调解、裁决，如不服可起诉法院；劳务合同遇拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，如仲裁结果不满可起诉法院，要求支付工资报酬和经济补偿金。 法律分析 一、劳务工资不发怎么办 用人单位与劳动者签订劳务合同后不发放工资的，可依照民法典规定的雇佣关系去法院立案起诉用人单位，要求用人单位发凡工资并承担赔偿责任。 二、劳动者与与用人单位签订劳动合同后发生纠纷如何申请劳动仲裁 劳动者与用人单位签订劳动合同后发生纠纷如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 三、劳务合同遇见拖欠工资如何解决 （一）拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. （二）单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。 如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 结语 劳动者遇到劳务工资不发的情况，可依据民法典规定的雇佣关系向法院起诉用人单位，要求发放工资并承担赔偿责任。对于劳动合同纠纷，劳动者可申请劳动仲裁，需携带相关材料前往当地劳动争议仲裁委进行申请，经过举证、答辩、调解等程序后，仲裁委会作出裁决。如果对裁决不满意，劳动者可起诉到法院。对于劳务合同遇到拖欠工资的情况，可投诉到劳动部门保障监察大队或直接申请劳动仲裁。若公司拒不执行，劳动部门将采取强制执行措施。对个人工作而非劳动关系，劳动者可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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