| 问题 | 公司不发工资没有签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 一、公司不发工资没有签劳动合同怎么办? 公司不发工资没有签劳动合同的，也可以到劳动行政部门投诉。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、公司不发工资是否可以单方离职? 公司不发工资是可以单方离职的，在劳动关系中用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、公司不发工资没有签劳动合同怎么证明劳动关系? 没有签劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、考勤记录。 4、其他劳动者的证言等。 实际上不发工资不签劳动合同是两种违法行为，但是，公司不发工资没有签劳动合同的情况下还是要依法处理的。如果在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，针对公司不签劳动合同的行为是可以索要双倍工资的，劳动关系存续期间因为拖欠工资引发的争议，也不受仲裁时效的限制。 |
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