| 问题 | 辽宁省的法定婚假时长 |
| 释义 | 辽宁婚假10天，包括3天法定婚假和7天延长婚假。符合法律规定的夫妻可享受额外的婚假和产假，配偶还有护理假。婚假期间工资照发，福利待遇不变。婚假期间的工资按劳动合同或集体合同约定确定，若无约定则通过工资集体协商确定，计算基数为正常出勤月工资的70%，不得低于最低工资标准。 法律分析 辽宁婚假10天。 婚假包含3天的法定婚假和7天的延长婚假，根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日。符合法律规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假、等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 婚假期间的福利工资待遇是什么 在婚假和路程假期间，工资照发。 婚假期间的工资应当按这样的原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 结语 根据相关法律规定，辽宁地区的婚假共计10天，包括3天的法定婚假和7天的延长婚假。在婚假期间，劳动者的工资将照常发放，福利待遇也不会有任何变化。根据劳动合同或集体合同的约定，工资标准将按照劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果合同中没有明确约定，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定工资标准，并签订相应的工资集体协议。如果没有任何约定，假期工资的计算基数将按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本地区规定的最低工资标准。具体的工资待遇还需根据法律、法规的规定执行。 法律依据 《辽宁省人口与计划生育条例》 第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 |
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