| 问题 | 月休4天不带薪合法吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，每月休息四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一天。如果用人单位需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，一般每日加班时间不得超过一小时；特殊情况下需要延长加班时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果休息日安排劳动者工作后安排补休，不需要支付加班费；如果未安排补休，需要支付不低于平时工资2倍的加班费。 法律分析 一个月休四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 休息日安排劳动者工作后安排补休的，不需要支付加班费；未安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费。 拓展延伸 劳动法规定下，每月休假四天是否合法？ 根据劳动法规定，每月休假四天是不合法的。根据我国劳动法的规定，普通劳动者每周应享有连续休息一日的权利，即每周休息一天。而每月休假四天相当于每周工作六天，违反了劳动法的规定。劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保其合理的工作时间和休息时间。因此，雇主应根据法律规定，为劳动者提供合法的休假安排，确保其享有合理的休息权益。如果雇主违反劳动法规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，每月休假四天是不合法的。劳动法保障劳动者的合理工作时间和休息权益，每周应有连续休息一日的安排。每月休假四天相当于每周工作六天，违反了法律规定。雇主应遵守劳动法，为劳动者提供合法的休假安排，确保其享有合理的休息权益。如遇到违法情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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