| 问题 | 请了9天病假还有公休吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，病假期间应按自然日历数连续计算，包括休息日。然而，在计算病假工资时，不应包括休息日和法定假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗治疗时，企业应根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。 法律分析 病假包含休息日。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但是计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 拓展延伸 病假与休息日的关系及法律规定 病假与休息日的关系及法律规定是一个重要的问题。根据法律规定，病假和休息日是两个不同的概念。病假是指员工因疾病或健康原因无法履行工作职责而请假，而休息日是指根据法律或劳动合同规定的休息日。在一般情况下，病假不包含休息日，即员工在休息日不需要提供病假证明。然而，具体的规定可能因国家、地区或公司政策而有所不同。因此，建议员工在请病假时，仔细阅读相关的法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应该遵守法律规定，确保员工在病假和休息日方面享有合法权益。 结语 病假与休息日的关系及法律规定是一个重要的问题。根据法律规定，病假和休息日是两个不同的概念。病假是指员工因疾病或健康原因无法履行工作职责而请假，而休息日是指根据法律或劳动合同规定的休息日。在一般情况下，病假不包含休息日，即员工在休息日不需要提供病假证明。然而，具体的规定可能因国家、地区或公司政策而有所不同。因此，建议员工在请病假时，仔细阅读相关的法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应该遵守法律规定，确保员工在病假和休息日方面享有合法权益。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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