| 问题 | 工伤认定申请遇到困难，公司怎么办？ |
| 释义 | 拒绝申请工伤认定的公司应及时提出申请，否则可能超过最佳申请时间。职工本人、直系亲属和工会组织也可以提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若公司拒绝赔偿，可委托家属或工会组织申请认定，并在期限内维权，如通过仲裁或诉讼。 法律分析 公司不想申请工伤认定该如何处理 职工在工作期间受伤了可以进行工伤认定，享受工伤待遇，不过一些用人单位不想承担责任，就经常无故拖延不肯到保险行政部门为职工申请工伤认定，受伤的职工就只能一催再催，到最后可能过了申请工伤认定的最佳时间。 事实上，职工在用人单位遭受事故伤害的。用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向相关部门提出工伤认定申请。如有特殊情况的，经批准，可以延长。 不过并不是只有用人单位才可以提出工伤认定，在就职单位不肯为自己申请工伤认定，下面三类人也可以提出工伤认定： 1、工伤职工本人;受伤情况未致使职工无法外出的，职工可以自行到相关部门提出工伤认定。 2、工伤职工的直系亲属;遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的直系亲属可以代替职工去有关部门申请。 3、工会组织，工会组织。 需注意，上述的三类人向相关部门提出工伤认定必须是在事故伤害发生之日1年内，过了社会保险行政部门就不再受理工伤认定申请了。 无论是职工本人、直系亲属或者是工会组织在向有关部门申请工伤认定的时候都需要递交有关的材料。 1、工伤认定申请表;包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;有劳动合同是最直接的证据，没有劳动合同的可以提交工资支付凭证、工作证、招用记录等证明存在劳动关系。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 最后，在公司不肯申请工伤认定，想要赖掉工伤赔偿的，要及时的委托家属或工会组织去申请认定，避免过了期限得不到赔偿。如果需要赔偿的金额较大，和用人单位无法协商解决的，可以去申请仲裁，或者诉讼来维权。 结语 在公司不愿申请工伤认定时，职工及其直系亲属或工会组织可以代为申请。申请时需注意，必须在事故伤害发生之日起一年内提交申请，递交相关材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。若公司拒绝赔偿工伤，应及时委托代理人申请认定，以避免超过期限。若赔偿金额较大且无法协商解决，可以通过仲裁或诉讼维护权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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