| 问题 | 一般的婚假是几天 |
| 释义 | 婚假是三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日属于带薪休假吗 法定节假日属于带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定，法定节假日不上班时，应当依法支付工资。看是法定节日还是法定假日，法定节日工作是工资的三倍，假日工作是工资的两倍。工作时间计算包括法定节假日。 二、病假对年终奖有什么影响 视具体情况而定。如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 三、工资的特点主要有哪几点 工资的特点主要有以下几点： 1、工资是职工基于劳动关系获得的劳动报酬，这是其最基本的特征； 2、工资是用人单位职工履行劳动义务的物质补偿。用人单位有义务通过支付工资获得劳动者的劳动使用权； 3、必须以法定方式支付。 支付原则：工资应以货币形式按月支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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