| 问题 | 劳动争议诉讼范围概述 |
| 释义 | 劳动争议诉讼的主旨是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护争议、劳动报酬纠纷等多种情况。当事人对仲裁裁决不满可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。 法律分析 劳动争议诉讼包括关于确认劳动关系的诉讼；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的诉讼；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议而依法提起的诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动争议解决途径及法律程序 劳动争议解决途径及法律程序是指在劳动关系中发生争议时，当事人可以选择的解决方法和按照法律规定进行的程序。解决途径包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。调解是通过第三方协助当事人达成和解；仲裁是由专业仲裁机构裁决争议；诉讼是通过法院解决争议。法律程序包括提起诉讼的起诉、举证、辩论和判决等环节。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，并按照法律程序进行操作。劳动争议解决途径及法律程序的规定旨在保护劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动争议诉讼涵盖了确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括调解、仲裁和诉讼。当事人应根据具体情况选择适当的解决方式，并按照法律程序进行操作。这些规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 |
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