| 问题 | 怀孕就解除劳动合同吗 |
| 释义 | 法律分析: 一般怀孕是不会解除劳动合同的，如果在怀孕期间用人单位违反了法律的规定，那么就需要承担起双倍的经济补偿，对于计算的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行确定。 怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，继续履行劳动合同亦或支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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