| 问题 | 劳务外包是否需要许可？ |
| 释义 | 劳务外包需具备资质、及时支付工程款、确保作业场地安全。根据《民法典》，双方约定为准。承包单位需具备资质、用工资质和安全生产条件，合同有效期应与资质相符。建筑类外包应及时足额支付工程款，否则发包人需承担赔付责任。作业场地安全和设备防护由承包单位负责。 法律分析 劳务外包需要资质。 劳务外包需要注意什么呢 劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件 一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。 (二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款 对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。 (三)作业场地安全及生产设施设备安全 在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。 拓展延伸 劳务外包的许可制度如何规定？ 劳务外包的许可制度是指在劳务外包活动中，是否需要取得相关的许可证件或批准文件的规定。根据我国相关法律法规，劳务外包通常需要进行许可或备案。具体规定包括：劳务外包企业应当按照相关程序向劳动行政部门申请许可或备案；申请时需提供企业基本信息、劳务外包合同样本等材料；劳动行政部门将根据相关条件和标准进行审查，审查通过后颁发许可证件或备案通知；劳务外包企业应当遵守许可证件或备案通知的规定，履行相关义务和责任。总之，劳务外包的许可制度旨在规范劳务外包活动，保护劳动者权益，促进劳动市场的健康发展。 结语 劳务外包的合法性与安全性密切相关。承包单位应具备资质，并确保用工和安全生产条件。建筑类外包合同需及时支付工程款，以保护实际施工人的权益。作业场地安全和设备设施的安全也应得到重视。此外，劳务外包的许可制度是规范和保护劳务市场的重要手段。企业在进行劳务外包时应遵守相关法律法规，申请许可或备案，并履行相关义务和责任。通过合规操作，劳务外包能够更好地促进劳动市场的健康发展。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
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