| 释义 |
未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是一种途径，劳动者可要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议需要证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但存在败诉风险。劳动仲裁时效为一年。
法律分析
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
拓展延伸
辞职后未经同意是否能获得工资赔偿？
在一般情况下，辞职后未经雇主同意是不具备获得工资赔偿的权利的。通常情况下，劳动合同规定了双方的权利和义务，包括解雇和辞职的程序和条件。如果在辞职前没有签订合同或者未经雇主同意提前离职，雇主可能会主张员工违约，从而不支付工资赔偿。然而，具体情况可能因国家法律、劳动法规以及合同条款而有所不同。如果员工能够证明雇主存在违约行为或不履行合同义务，例如未支付工资或其他违法行为，那么员工可能有权寻求工资赔偿。因此，建议在辞职前与雇主沟通并确保得到书面同意，以避免可能的纠纷和争议。请注意，这只是一般性的回答，具体情况请咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
辞职后未签劳动合同，要求支付工资的方法有两种：一是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金和双倍工资等；二是提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等，申请劳动仲裁。辞职前最好与雇主沟通并取得书面同意，以避免纠纷。具体情况请咨询专业律师获取准确法律建议。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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