| 问题 | 医院有脑震荡证明吗 |
| 释义 | 另一方脑震荡的证明可否是司法医学判定中心或公安局指定的判定组织提供的？如果是就是轻伤，轻伤通常判13年，当然还要视具体情况而定。医院的脑震荡证明是无效的。还有司法判定诊断脑震荡是很繁琐的经过，要怎样能这么容易就诊断了呢！ 1、轻伤必须经法医部门判定后才能认定，轻微伤不愿意定要经法医部门判定，凭医疗单位的诊断证明即可认定。有时法医判定上写轻微伤偏重或轻伤偏重。其实轻微伤偏重实质上还是轻微伤，轻伤偏重实质还是轻伤。二者虽然多了偏重两字，但性质上根本上无改变，轻伤偏重在量刑时可适当考虑。 2、因为调整二者的法律分别，所以轻微伤只牵涉民事损害赔偿，而轻伤的解决范围较复杂，应予追究加害人刑事职责，同时要求附带民事赔偿诉讼。 轻伤主要受《刑法》及《刑事诉讼法》调整，而轻微伤主要受《民法》及《民事诉讼法》调整。 3、轻微脑震荡隶属轻微伤。够不上刑事处罚。法医判定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行两方调解、赔偿医疗费等达到协议，还能够根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘捕、罚金等。如果赔偿达不成协议，能够向当地法院提起民事诉讼，要求赔偿伤害所受的损失。 一、工伤鉴定须走如下程序 1、凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。 2、劳动能力鉴定的主体与时间： 初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈，等到治疗出院后携带医院的诊断证明及相关资料（如x光片）再到劳动部门进行。 3、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求 （1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。 （2）工伤认定决定书原件及复印件。 （3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。 （4）提供完整连续的病历材料。 其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。 未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。 总之，应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 二、未满十六周岁因打架致人轻微脑震荡去公安局做笔录会有案底吗 不会留下案底，一般说的案底就是刑事犯罪记录。问题不大，不触犯刑法，不属于轻伤及以上，所以后果不严重。一般是法院也就是民事诉讼，判决赔偿伤者医药费误工费什么的，在公安局则是罚款、拘留什么的。 脑震荡是医学颅脑损伤中最轻的一种，依据90两部两院《人体轻伤鉴定标准（试行）》第八条本来可以定轻伤，但法医学上的脑震荡和医学上的脑震荡诊断还是有一定区别的，法医学上的脑震荡有严格的诊断标准，不像医学上好多诊断都是比较随意的，现在轻伤第八条大多数鉴定部门都不采用的，所以一般不能够上轻伤，为轻微伤。 轻微脑震荡属于轻微伤。够不上刑事处罚。法医鉴定为轻微伤的轻微伤害案件，公安机关进行双方调解、赔偿医疗费等达成协议，还可以根据《治安管理处罚法》对打人者进行行政拘留、罚款等。如果赔偿达不成协议，可以向当地法院提起民事诉讼，要求赔偿伤害所受的损失。 |
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