| 释义 |
法律分析：按照《社会保险法》规定，女职工享受生育保险待遇，应当足额缴纳生育保险费，未缴纳生育保险费的女职工不属于生育保险待遇范围。在此情况下，女职工在产假期间的工资支付则应根据公司的规定进行。
法律依据：
1.《社会保险法》第二十三条规定：“女职工在劳动合同期间生育子女的，其工资、奖金、津贴等福利待遇不变。”
2.《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在劳动合同期间生育子女的，享受产假。”
3.《女职工劳动保护规定》第十一条规定：“女职工享受产假期间，单位应当按照国家规定给予经济补助。”
总之，女职工在未交生育保险费的情况下，在产假期间工资支付应按照公司规定进行，但公司应遵照《女职工劳动保护规定》给予经济补助。
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