| 问题 | 有案底的人能否顺利进入工厂工作？ |
| 释义 | 有犯罪记录的人依法享有劳动权利，除法律明确规定的情况外，他们可以进厂上班。企业可以根据自身标准制定招聘条件，但国家鼓励公民参与劳动竞赛和义务劳动，提供就业培训。进入外资公司可能困难，但考取公务员没有禁止。 法律分析 能进厂上班的。 除了参军、入党、考公务员等法律明确规定的情况外，有犯罪记录的人仍然有劳动的权利和义务，仍然享有工作权。如无特殊情况，有犯罪记录的人如果符合用工条件、仍然有权到工厂工作。法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准。 有案底的人，也是我国合法的公民，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 一般来说，有案底的人也是可以进厂的，不过要看是什么厂，要是外资公司的就很有难度了，因为有可能很介意有案底的人，不过考取公务员的也是可以的，也没有说禁止考取公务员之类的条款。 拓展延伸 有案底的人是否应该被允许在工厂工作？ 有案底的人是否应该被允许在工厂工作一直是一个备受争议的话题。支持者认为，每个人都应该有机会改过自新，重新融入社会。如果有案底的人表现出真诚的悔改态度，并且具备相关技能和能力，他们应该被给予工作的机会。这有助于重建他们的自尊和信心，减少再犯罪的可能性。此外，雇佣有案底的人还可以帮助社会减少失业率，提高整体经济发展水平。 然而，反对者则认为，雇佣有案底的人存在一定的风险。他们可能具有不良的行为记录，可能对工作场所的安全和秩序带来潜在威胁。此外，雇佣有案底的人可能会引发其他员工的担忧和不安，影响工作环境的和谐与稳定。因此，应该权衡安全和风险，制定严格的背景调查和监管措施，确保有案底的人在工厂工作时不会给他人和社会造成危害。 综上所述，是否应该允许有案底的人在工厂工作是一个需要综合考虑各种因素的问题。应该建立公正的评估机制，根据个体的情况和表现做出决策，以平衡社会的公平和安全。 结语 有案底的人是否能进厂上班一直备受争议。支持者认为，每个人都应该有机会改过自新，重返社会。只要有案底的人表现出真诚的悔改态度并具备相关技能，他们应该被给予工作机会。这有助于重建自尊和信心，减少再犯罪的可能性。然而，反对者担心雇佣有案底的人会带来潜在风险。应该权衡安全和风险，确保有案底的人在工厂工作时不会造成危害。综上所述，是否允许有案底的人进厂工作需要综合考虑各种因素，以平衡社会的公平和安全。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国刑法》 第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 |
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