| 问题 | 工薪阶层是否需要缴纳五险一金？ |
| 释义 | 五险一金是指用人单位和员工按照国家规定缴纳的一系列社会保险和住房公积金。正式员工需要缴纳五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而住房公积金则是单位和个人共同缴纳的保费。其中,养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。五险一金是用人单位提供给职工的一种社会性保障,员工和单位每月需按照一定比例分别缴纳相应的保险费用。 法律分析 当我们开始工作并缴纳五险一金时,具体是如何缴纳的呢?对于正式员工来说,是否需要缴纳五险一金?五险一金包括哪些内容?五险一金中公司和个人按照什么比例进行缴纳?以下是我为您解答的详细过程,希望对您有所帮助。 一、正式工要交五险一金吗 根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 二、五险一金包括什么 五险一金是一个统称，其中五险就包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。五险一金是用人单位提供给职工的一种社会性保障。用人单位须每月承担一部分，员工也要承担相应的一部分。单位承担的一部分直接单位银行账户中扣掉，员工承担的部分从每月工资里扣掉。 拓展延伸 五险一金公司和个人按什么比例 五项社会保险和一项住房公积金由单位和个人雇员共同支付。五项社会保险和一项住房公积金的具体缴费率因地而异，大致如下: (一)养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%; (二)医疗保险:单位支付11%，个人支付2%; (三)失业保险:单位支付2%，个人支付1%; (四)生育保险:单位支付约0.8%。 结语 五险一金是用人单位提供给职工的一种社会性保障,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中公积金由企业和员工共同缴纳。正式员工需要缴纳五险一金,而合同工也有五险一金。五险一金中,企业和员工按照一定比例进行缴纳。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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