| 释义 |
法律分析：在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资，未经员工同意，不得随意降薪，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律依据：《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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