| 问题 | 怀孕期间公司能否降低员工的工资待遇？ |
| 释义 | 怀孕期间公司不可降低工资，违反者可投诉举报申诉。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应适当照顾怀孕期间的女职工，减轻工作量或调整岗位，但不得降低工资。女职工可依法投诉、举报、申诉、调解仲裁等维权。 法律分析 怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 员工怀孕期间，公司是否可以减少薪酬？ 在大多数国家，员工怀孕期间，公司通常不能单方面减少员工的薪酬。这是因为怀孕被视为一种特殊情况，涉及到劳动法和平等待遇原则的保护。根据法律，公司应该提供适当的支持和保护，确保孕期员工享有相同的权益和待遇。这包括维持员工的正常薪酬水平，禁止因怀孕而降低或削减薪酬。然而，具体规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家或法律机构，以了解具体的法律规定和权益保护。 结语 怀孕期间，公司不得降低女职工的工资，根据相关法律规定，公司应提供适当的照顾和保护。女职工可以根据《女职工劳动保护特别规定》进行投诉、举报、申诉以及申请调解仲裁等。在大多数国家，怀孕被视为一种特殊情况，公司应确保员工享有相同的权益和待遇，包括维持正常薪酬水平。具体规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地劳动法律专家或法律机构以获取准确信息。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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