| 问题 | 没有提出辞职申请，合同是否已经解除？ |
| 释义 | 劳动者递交辞职申请书即解除与用人单位的劳动关系，通常提前一个月通知用人单位即可。劳动者可通过邮寄通知解除劳动关系以保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁解决。 法律分析 劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。 用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 合同解除是否受到未提出辞职申请的影响？ 根据劳动法的规定，雇员未提出辞职申请不会直接导致合同解除。合同解除通常需要满足特定的条件，如双方协商一致、雇主违反合同条款或雇员严重违约等。未提出辞职申请可能会影响合同解除的程序，但并不是决定性因素。双方应当根据合同约定和适用法律的规定，进行协商和解决争议。如果雇员有合法的解除合同的理由，应当及时向雇主提出辞职申请，并与雇主进行沟通，以确保权益得到保护。 结语 根据劳动法的规定，劳动者递交辞职申请书代表解除劳动关系，通常只需提前一个月通知用人单位。劳动者可通过快递或挂号信邮寄通知，以保留证据。若用人单位未支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。需注意，未提出辞职申请不会直接导致合同解除，具体解除程序需根据合同约定和法律规定进行协商。劳动者有合法解除合同的理由时，应及时向雇主提出辞职申请，并与其沟通，以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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