| 问题 | 警方提醒切勿非法雇用外国劳工 |
| 释义 | 1.在雇用外国人时，一定要检查其护照及居留证件，看看该人是否已取得了工作许可证及工作类居留证件，切勿因贪图眼前利益而触犯法律。 2.工厂招工需谨慎辨别身份，用工单位切记遵守人力资源部门、公安部门合法用工的相关规定招工。 3.用人单位用工时，要注意核实应聘人员的身份，不得聘用无身份或身份不明人员，同时要注意防止外国人冒用中国人身份在华非法就业。发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，请及时拨打110通知警方处理。 一、驱逐出境的具体实施需要注意哪些问题 1.对被驱逐出境的外国人持有的准予在我国居留的证件，一律收缴。 对被驱逐出境的外国人，执行机关必须查验其本人的有效护照或者其他替代护照的身份证件，以及过境国家或者地区的有效签证。 2.被驱逐出境的外国人的机票、车票、船票的费用由本人负担。 本人负担不了的，也不属于按协议由我国单位提供旅费的，须由其本国使、领馆负责解决。对使、领馆拒绝承担费用的或者在华无使、领馆的，由我国政府承担。 3.负责具体执行的公安机关，应当按确定的期限立即执行。 4.对被驱逐出境的外国人，其出境的口岸应事先确定，就近安排。 执行机关应当事先与出境口岸公安机关和边防检查站联系，通报被强制出境的人员的情况，抵达口岸时间、交通工具班次、出境乘用的航班号、车次、时间，以及其他与协助执行有关的事项。出境口岸公安机关和边防检查站应当协助安排有关出境事项。 5.执行人员要监督被驱逐出境的外国人登上交通工具并离境后方可离开。 从边境通道出境的，要监督其离开我国国境后方可离开。 二、外国人非法就业怎么认定 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。介绍外国人非法就业、非法聘用外国人将被处以高额罚款。外国人非工作类居留证件的有效期最短为180天，最长为5年，但是工作类居留证件的有效期最短为90天。 |
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