| 释义 |
我国主要的劳动法律法规如下：
1、《中华人民共和国劳动法》；
2、《中华人民共和国劳动合同法》；
3、《中华人民共和国社会保险法》；
4、《中华人民共和国就业促进法》；
5、《中华人民共和国职业病防治法》；
6、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；
7、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
8、《中华人民共和国工会法》；
9、《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》；
10、《中华人民共和国职业培训法》。
中华人民共和国劳动法保障公民的权利有：
1、劳动法保障公民的休息权；
2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利；
3、妇女享有与男子平等的就业权利；
4、保障劳动者有取得报酬的权利。
综上所述，劳动法律法规主要涉及劳动者的权利保障、劳动合同、社会保险、就业促进、职业病防治、劳动监察、劳动争议解决、工会组织、劳动仲裁、职业培训等方面。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
|