| 问题 | 要约未答复合同是不是生效 |
| 释义 | 要约未答复合同是否生效：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，要约未答复合同没有生效。承诺期限届满，受要约人未作出承诺，要约即告失效。承诺生效时合同才会生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 一、签订合同的标准程序是什么？ 合同订立的标准程序为要约和承诺两个阶段。 1、要约，要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的时间期限等； 2、承诺，要约人收到承诺时，双方就订立了合同。如果收到承诺时已具备符合法律规定的合同形式，合同就成立了。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七十四条规定，要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。 二、承诺生效会产生什么样的法律后果 承诺生效后的法律后果为：承诺生效后合同成立，承诺通知到达要约人时生效。不遵守该承诺的，守约一方可以主张违约责任，要求进行违约赔偿或者继续履行。受要约人（承诺人）在发出承诺之后并且在承诺生效之前取消承诺的，该承诺失去效力。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百八十四条规定，以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的生效时生效。 三、什么是劳动合同变更劳动合同变更的程序及手续有哪些 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等，要求被要约方在一定期限内给予答复。 2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后，应在要约方规定的期限内作出答复。 3、双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合同的内容经过协商，达成一致意见后，应以书面协议载明变更的具体内容，变更后合同的生效时期，经双方签字盖章后生效。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外 第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效： (一)要约被拒绝; (二)要约被依法撤销; (三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺; (四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。 |
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