| 释义 |
法律主观：
能。 根据《企业职工带薪 年休假 实施办法》第六条中规定：职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。所以，休完哺乳假后还是可以休年休假的。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》
第四条
《职工带薪年休假条例》
第四条
规定的不得休假的情形。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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